Règlement du conflit de travail chez KIA Longueuil

2018/03/02 | Par Unifor

Plus tôt aujourd’hui, les membres de l’unité KIA Longueuil de la section locale 4511 ont approuvé une entente de principe dans une proportion de 88 %. Le conflit de travail déclenché le 18 septembre 2017 prend ainsi fin alors que le protocole de retour au travail prévoit le rappel de trois employés le 19 mars prochain et de tous les autres le 26 mars.

Rappelons que la question monétaire était au coeur du conflit. Voici les principaux éléments de ce règlement :

  • Contrat de 3 ans;
  • À compter de la signature, 1 % d’augmentation plus 1 % de boni;
  • 1 % en augmentation en mars 2019 plus 1 % de boni;
  • Et 2 % d’augmentation en mars 2020;
  • La part de participation de l’employeur au régime de retraite sera de 1 % et celle du salarié de 1 % à compter de la signature.

« Nous sommes soulagés d’avoir pu trouver une issue à ce dossier difficile qui convient à tout le monde. Nos membres se sont montrés déterminés tout au long du conflit, c’est tout à leur honneur », a commenté Serge Dupont, adjoint au directeur québécois.

Le conflit de travail chez KIA Longueuil a été déclenché en septembre 2017.

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