Présentation
Débarrassé pour un bout de temps de l'affrontement majeur avec le socialisme, le patronat veut recomposer le monde à ses besoins inchangés0 privatisation, profit, mise en concurrence des salariés et des peuples.
Dans tous les pays, le salariat a changé, le monde du non-travail se développe à la cadence du chômage et de l'exclusion, la mémoire collective s'est amoindrie, nos repères collectifs se sont embrouillés.
En tant que syndicalistes, sommes-nous restés fidèles aux idéaux de défense des intérêts de la classe ouvrière dans son ensemble? La diffusion des idées socialistes dans les Front commun des années 70, ont été à la mesure de la combativité du mouvement syndical québécois.
Nous vous invitons à lire ou à redécouvrir ces documents qui n'ont rien perdu de leur actualité.
CSN 0 La lutte de classe
En 1976, la CSN se définit comme un syndicalisme de lutte de classe. Profondément démocratique, elle fait des syndiqués les acteurs et décideurs de leur action. En tenant compte de leurs revendications immédiates, les grèves de masse doivent déboucher sur la nécessité de construire une organisation politique ouvrière. L'objectif0 le renversement de la société capitaliste et l'instauration du socialisme.
FTQ 0 Le contrôle ouvrier
En 1973, la FTQ exige, notamment, l'ouverture des livres comptables des entreprises, la fin du secret commercial et l'exercice du droit de grève durant l'application d'une convention collective. La centrale vise ainsi à un contrôle ouvrier sur l'économie.
CEQ 0 La conscience de classe
Pour les profs de la CEQ en 1975, la majorité des étudiants sont issus de familles ouvrières. Il est donc normal de mettre l'école au service de la classe ouvrière. La CEQ vise à développer une pédagogie de conscientisation, afin que les enfants de travailleurs prennent conscience des intérêts de leur classe et comprennent la nécessité de s'organiser pour lutter.
Confrontation ou concertation ?
Avec la montée des luttes sociales ces derniers temps 0 arrêt de travail des camionneurs, grève illégale des infirmières et autres conflits syndicaux, le partenariat syndical-patronal semble être remis en question par une certaine fraction de la base militante. Est-ce le syndicalisme de combat qui nous rattrape?
Le partenariat
Après plus de 15 ans de partenariat, quelles ont été les grandes conquêtes sociales au Québec? La concertation n'a pas réussi à convaincre le patronat et l'État à créer des emplois et encore moins à empêcher les boss de fermer leurs entreprises et de sacrer le monde dehors. Au contraire, même les services publics que le peuple s'est donnés, rétrécissent de plus en plus.
Des questions à se poser
Les tenants du partenariat sont encore convaincus de l'égalité entre syndicat et patronat, chaperonné par l'État-capitaliste. C'est à se demander si l'égalité est possible entre patrons et salariés? Par exemple, le boss nous fait suer et souffrir pendant toute une journée de travail et, le soir, quand il aura recueilli le fruit de nos souffrances et de notre sueur, en nous laissant qu'une toute petite partie pour vivre, nous lui dirons0 Embrassons-nous, nous sommes frères et soeurs!
Le combat
Pour partager la richesse, les partisans du Syndicalisme de combat visent à court terme à limiter l'exploitation des salariés et à changer radicalement le régime capitaliste. On aura beau nous traiter de nostalgiques ou de rêveurs, l'histoire l'a prouvé, tout le droit social et du travail au Québec a été arraché de haute lutte. Pour améliorer nos vies, il n'y a qu'un seul espoir0 Le Combat syndical.
Les conquêtes sociales
Voici quelques exemples de grands faits syndicaux, menés par des hommes et des femmes, qui ont contribué par leur engagement et leurs luttes, dans des conditions souvent difficiles et parfois héroïques, à marquer notre société des empreintes de progrès social. C'est par le Combat syndical, et souvent par des fronts communs, que nous avons obtenu des mesures sociales. Ces législations n'ont pas toujours satisfait complètement le mouvement syndical, mais plusieurs progrès ont été accomplis et beaucoup d'autres restent à conquérir.
1966 0 NATIONALISATION DES HÔPITAUX – En juillet, grève de trois semaines des 32 500 employées, membres de la CSN, dans 140 hôpitaux. Cette grève marque une grande victoire pour les syndiquées (première convention collective à l'échelle nationale) ainsi que pour l'ensemble de la population. Le gouvernement du Québec sera forcé de mettre fin aux abus du commerce de la santé en nationalisant les hôpitaux. Sous pression syndicale, l'assurance-santé suivra le 17 juillet 1970.
1970 0 LE FRANÇAIS, LANGUE DE TRAVAIL – En septembre, grève de 3 mois des 2 300 ouvriers de l'usine de montage de la General Motors (GM) à Sainte-Thérèse, représentés par les TCA-Québec. Un des enjeux du conflit0 l'instauration du français comme seule langue du travail à l'usine. Cette revendication liée au français se poursuivra au travers de luttes ouvrières, tout au long des années 70. Ces batailles ne seront pas étrangères à l'adoption de la Charte de la langue française (Loi 101) en 1977.
1972 0 100 $ PAR SEMAINE POUR LES BAS SALARIÉS – Du 11 au 21 avril, grève générale illimitée des salariés du Front commun intersyndical dans les services publics au Québec 0 210 000 travailleuses et travailleurs défient injonctions et loi spéciale. Le 8 mai, les présidents des trois centrales CSN-CEQ-FTQ sont condamnés à un an de prison ainsi que plusieurs militants syndicaux.
Le lendemain 9 mai, vague de grèves de protestation. La France a eu Mai 68, le Québec aura son Mai 720 De 300 000 à 500 000 syndiqués débrayent illégalement pendant une semaine, pour réclamer la libération des leaders syndicaux. Contrôlé par les grévistes, un soviet s'installe même à Sept-Îles.
L'État-patron cède et le Front commun arrache sa revendication majeure0 un salaire de base de 100 $ par semaine pour les plus bas salariés du secteur public. Un gain qui aura un effet d'entraînement sur l'ensemble de la classe ouvrière au Québec.
19730 MESURES ANTI-SCAB – À Joliette, en mars, grève des 312 ouvriers à la Firestone (10 mois) et, en mai, des 85 ouvriers à la Canadian Gypsum (20 mois), membres des centrales FTQ-CSN. Une des revendications majeures 0 une loi pour rendre illégal l'engagement de scabs. Leur mot d'ordre0 La victoire appartient à ceux qui tiennent une minute de plus . Un Front commun FTQ-CSN-CEQ naît dans la région et un débrayage régional éclate le 1er mai 74 en appui aux grévistes.
Le 27 août, 400 grévistes d'une vingtaine d'entreprises occupent les bureaux du ministère du travail à Montréal. Ils exigent des mesures anti-scabs. La FTQ et la CSN lancent le Manifeste des grévistes.
1974 0 FORMULE RAND ET MESURES ANTI-SCABS – Janvier, début du long conflit de 22 mois de 2 000 ouvriers, membres des TCA-Québec, contre la United Aircraft à Longueuil (aujourd'hui Pratt & Whitney). Le 12 mai 1975, les ouvriers occupent l'usine et 34 grévistes sont matraqués jusqu'au sang par la police. Indignée, la FTQ appelle pour le 21 mai à une grève générale de 24 heures à laquelle répondront 100 000 membres. Cette lutte ouvrière, une des plus violentes en Amérique du Nord, est à l'origine de deux gains inscrits dans le Code du travail0 Le précompte syndical obligatoire (formule Rand) et les mesures anti-briseurs de grève.
1975 0 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL – Au mois de mars, un Front commun CSN-FTQ de 3 000 métallos de l'amiante de Thetford mène une grève de 7 mois qui force le gouvernement à adopter la loi 52 pour indemniser les victimes d'amiantose et de sillicose. Cette lutte amène le gouvernement à instituer une commission d'enquête (Beaudry) qui confirmera les lacunes des lois de protection en santé-sécurité des travailleurs et travailleuses. Sous la pression des syndicats, l'État adoptera la Loi de la santé et de la sécurité du travail en 1979.
1975-76 0 165 $ PAR SEMAINE ET PARITÉ SALARIALE HOMME/FEMME – Deuxième Front commun CSN-CEQ-FTQ de 185 000 salariés du secteur public. Grèves tournantes et grèves générales de 24 heures se succèdent. Le gouvernement Bourassa adopte une série de lois scélérates et multiplie injonctions et poursuites contre les syndicats. En mai 76, plus de 20 000 travailleurs du secteur privé de la CSN débrayent en appui aux salariés du public.
Juin, grève générale illimitée des syndiqués des Affaires sociales. Au bout de 48 heures, ils obtiennent une victoire significative0 un salaire de base de 165 $ par semaine, la parité salariale presque complète entre les femmes et les hommes ainsi que quatre semaines de congés payés après un an de service. Une victoire syndicale, qui sert de modèle à tous les syndiqués du Québec.
1977 0 DISPOSITIONS ANTI-SCABS – Mars, Front commun de 570 meuniers de 4 compagnies de farine à Montréal. Le 22 juillet, les ouvriers des meuneries, membres de la CSN, manifestent devant la Robin Hood. La milice patronale fait feu et 8 grévistes tombent sous les balles. Les gardes armés seront acquittés. Une manifestation inter-centrales est organisée pour dénoncer l'embauche de fiers-à-bras et de scabs. Cette agression sauvage de l'employeur, une des plus sanglantes de l'histoire des luttes syndicales au Québec, pousse le gouvernement à introduire les dispositions anti-briseurs de grève dans le Code du travail en décembre 1977.
1985 À AUJOURD'HUI0 LES GAINS DU PARTENARIAT – Les adeptes du syndicalisme de partenariat, au nom du réalisme économique et de l'efficacité, renoncent encore aux affrontements directs avec le capital. Par leur refus de la lutte de classe, ils s'engagent dans des pratiques qui cautionnent le recul social. Que fait le partenariat pour l'avancement de la classe ouvrière et des sans emplois ?
