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Le Bloc Québécois appuie les travailleurs de Swissport en grève depuis le 31 décembre. Ces derniers dénoncent particulièrement les transferts de contrats et le recul majeur des conditions de travail qu’ils entrainent.
« Dans les cas de renversements de contrats de services, il y a souvent un recul des conditions de travail que les travailleurs ont acquis par le passé. Lorsqu’un nouvel employeur embauche les travailleurs déjà en place, les conditions de travail ne sont pas maintenues. Je dénonce cette pratique. Le Code canadien du travail doit absolument être modifié pour qu’il y ait une transmission des droits et des conditions de travail lors d’un transfert d’un soumissionnaire à un autre »,a affirmé Louise Chabot, députée de Thérèse-de-Blainville et porte-parole du Bloc Québécois en matière d’emplois, de développement, de la main-d’œuvre et du travail.
Le Bloc Québécois dénonce également l’absence de dispositions anti-briseurs de grève dans le Code du travail, une position que nous tenons depuis des années. Le gouvernement Trudeau doit corriger la loi pour obliger les entreprises à respecter les conventions collectives en place.
« La situation que vivent les travailleurs des aéroports de Montréal et de Mirabel est inacceptable. Des travailleurs d’expérience n’ont pas à souffrir des baisses de salaires parce qu’on a réduit au maximum les coûts en faisant appel au plus bas soumissionnaire. Les travailleurs québécois devraient tous jouir des mêmes droits et protections. En attendant, le gouvernement Trudeau doit prendre au sérieux la situation et accepter de modifier le Code canadien du travail pour que les conventions collectives et les accréditations syndicales soient maintenues à la suite d’un transfert de contrat», a déclaré Mme Chabot.
Crédit photo : Graham Hughes PC
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